Практикум по системным динамикам

Цель: создать условия для практического изучения психодинамических подходов в работе в бизнес среде.

Ведущий: мировой эксперт Ларри Хиршхорн.

Даты проведения: 25 и 26 ноября, 2 и 3 декабря 2021 с 16.00 до 20.00

Язык: английский с переводом на русский

Место: онлайн пространство, ZOOM

Возможность: Участники познакомятся с базовыми теориями психодинамического консультирования и рассмотрят бизнес-кейсы с применением системных динамик. Желающие смогут предложить свой реальный организационный кейс на рассмотрение группе экспертов.

Для кого практикум?

Для консультантов и директоров по организационному развитию, руководителей предприятий и руководителей по персоналу, прошедших не менее одной конференций по изучению групповых и организационных динамик в Group Relations Russia или других международных организациях.

Что такое психодинамическое консультирование?

Психодинамическое консультирование обращает внимание не только на отдельных лидеров, но и на динамику всей команды для достижения максимально эффективных изменений в организации. Внимание фокусируется не только на измеримых показателях жизни компании (видение, стратегии, деятельность, задачи, роли, процесс принятия решений, система контроля и мотивации т.п.), но и на таких факторах, как корпоративные ценности, структура власти и влияния, динамика групп, межличностные отношения, реакция на стрессы, бессознательные потребности и т.д.

Корпоративная культура в организациях, прежде всего, зависит от внутренней мотивации и психологических сценариев лидеров организации, в соответствии с которыми формируются ценности, убеждения и взгляды в группах/ подразделениях. С помощью психодинамического консультирования мы можем достичь более глубокого понимания данных процессов. Мы можем выявить, что именно препятствует развитию сотрудников и их команд и благодаря этому достичь эффективности работы в организации. 

Биография

Ларри Хиршхорн, директор и один из пяти основателей CFAR, является признанным экспертом по психодинамике организаций, консультировал топ-команды различных отраслей бизнеса, помогая им совершенствовать организационное взаимодействие, чтобы они могли принимать лучшие решения.

Экономическое образование Ларри позволяет рассматривать реальные бизнес-модели клиента, находить взаимосвязи между поведением организации и прибыльностью бизнеса. Он разработал множество авторских инструментов, которые фирма использует, чтобы помочь клиентам разработать стратегию, внедрить изменения и улучшить сотрудничество.

В его активе четыре книги и множество статей в научных и деловых изданиях. В 2008 году он получил премию Элиота Жака от Общества психологов-консультантов за свою статью “Падение Хауэлла Рейнса  в ”Нью-Йорк таймс"". Он является членом, основателем и бывшим президентом Международного общества психоаналитического изучения организаций.

Он является автором книг "Рабочее место внутри: Психодинамика организационной жизни" (1988), "Передел власти" (1997), "Управление в новой командной среде" (2002) и "За пределами механизации: работа и технологии в постиндустриальную эпоху" (1984).